ヒトを活かして成長する企業を作りませんか

ヒトがいきいきとし、人が成長し組織が活性化する。活性化した組織は人を育てる。これが働き方改革の本質

従業員も経営者も誇りと自信をもって業務にたちむかう。人間力を持った社員が生き生きと働いている。孫姿を実現したい。それが働き方改革の目的です。

組織を働きやすく、風通しをよくして、同じ方向に全員が向かっている。そんな会社を作りたくありませんか。それこそ、ダイバーシティ経営、働き方改革です。

誰だって早く帰りたい。でも仕事が終わらない。業務の仕方間違えていませんか。業務プロセスの見直しとIOT、AIの活用で働き方改革を実現しましょう。

各考房・工房の具体的内容

働き方改革は人材育成によって本物になります。人材が成長する。自律的人材に変わる。するといきいきした会社、働き甲斐のある会社になる。みなさん、トライしてみませんか。

働き方改革は、多様な人材を受け入れる文化、ダイバーシティがなければ実現できません。多様な人材を受け入れる組織、作ってみませんか。

働き方改革のゴール目標（KGI）は、もうけを増やすこと、すなわち生産性の向上です。人はいきいきとすること、それが生産性向上の源です。

医療・医師のの働き方改革ほ最も困難な課題です。創知工房は医療に熟知したメンバーのコンサルティングで働き方改革を実現します。